Alles over vakantiegeld

Wat is vakantiegeld?

Als je werkt, heb je naast je vakantiedagen ook recht op vakantiegeld. Dit wordt ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd. Het vakantiegeld is een extra bedrag dat oorspronkelijk bedoeld is om voor vakantie te gebruiken. Tegenwoordig wordt het ook vaak gebruikt om te sparen of om spullen mee te kopen. Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van je brutoloon. Vaak krijg je het vakantiegeld in mei of juni samen met je salaris. In sommige gevallen wordt het vakantiegeld maandelijks gestort. Op je loonstrook zie je hoeveel vakantiegeld je maandelijks opbouwt en hoeveel je uiteindelijk ontvangt.

Vakantiegeld bij een uitkering

Heb je een uitkering, dan heb je ook recht op vakantiegeld. Met een bijstandsuitkering bedraagt het vakantiegeld 5% van je bruto-uitkering van het afgelopen jaar. Krijg je een van onderstaande uitkeringen, omdat je bijvoorbeeld (gedeeltelijk) werkloos of arbeidsongeschikt bent? Dan is je vakantiegeld 8% van je bruto-uitkering.

• WW
• WIA (WGA en IVA)
• Wajong
• IOW
• WAO
• WAZ

Vakantiegeld als uitzendkracht of oproepkracht

Ook als uitzendkracht of oproepkracht heb je recht op vakantiegeld. Vaak betalen werkgevers het vakantiegeld dan maandelijks uit. Hoeveel vakantiegeld je krijgt, staat op je loonstrook. Ook nu bedraagt het vakantiegeld minimaal 8% van je brutoloon.

Vakantiegeld berekenen

Je vakantiegeld wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar. Hoeveel vakantiegeld je krijgt is dus afhankelijk van hoeveel je in 1 jaar hebt verdiend.

Ben je voor langere tijd ziek? Dan loopt de opbouw van je vakantiegeld gewoon door. Stop je met werken bij je werkgever? Dan ontvang je bij je laatste loonstrook het vakantiegeld dat je tot dat moment hebt opgebouwd.

Vakantiegeld over extra inkomsten?

Extra inkomsten tellen niet mee voor de berekening. Je krijgt dus geen vakantiegeld over een dertiende maand, winstuitkering, contant betaalde fooien, reiskostenvergoeding of de vergoeding van andere gemaakte kosten. Overuren, ploegentoeslag of gevarentoeslag kunnen wel meetellen in de berekening. Hierover staan afspraken in je cao of arbeidscontract.

Hoeveel vakantiegeld krijg jij?

Benieuwd hoeveel vakantiegeld jij krijgt? Dat bereken je eenvoudig met deze formule: Bruto maandsalaris x aantal maanden x % vakantietoeslag = bruto vakantiegeld. Of gebruik onze vakantiegeld-rekentool:

Vakantiegeld: van bruto naar netto

Het bruto vakantiegeld is niet het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt. Je betaalt eerst nog belasting. Je netto vakantiegeld is afhankelijk van de belastingschijven én de heffingskortingen die voor jou gelden. Het NIBUD heeft een handig overzicht dat je op weg helpt.

Rekenvoorbeeld

Manu verdient maandelijks € 2.500 bruto en bouwt 8% (€ 200 per maand) vakantiegeld op. Zijn bruto-vakantiegeld op jaarbasis is (12 x € 200) € 2.400. Zijn totale bruto jaarinkomen (bruto jaarsalaris + bruto vakantiegeld) is € 32.400.

Met een jaarinkomen van € 32.400 valt Manu onder het belastingtarief van 37,35%. Over zijn bruto vakantiegeld moet hij daarom 37,35% (= € 896,40) belasting betalen. Daarnaast worden er heffingskortingen van 4,02% verrekend (= € 96,48). Manu’s netto vakantiegeld is dan:

Manu krijgt dus € 1.407,12 vakantiegeld op zijn rekening gestort.

Vakantiegeld nakijken

Soms worden er fouten gemaakt in de berekening. In sommige cao’s moet vakantiegeld ook worden berekend over overuren en bepaalde toeslagen, zoals werken op zon- en feestdagen. Ga na of dit voor jouw cao geldt en of deze bedragen zijn meegenomen in de berekening. Werk je onregelmatig of heb je een contract met minimale uren? Ook dan is het verstandig om te kijken of alles klopt.

Controleer je loonstrook

Op je loonstrook staat hoeveel vakantiegeld je tot nu toe hebt opgebouwd. Dit bedrag staat vaak onderaan of aan de zijkant van je loonstrook. Je werkgever geeft ook apart aan hoeveel overuren je hebt gemaakt en hoeveel en welke toeslag je bij je loon hebt ontvangen.

Controleer of:

• het juiste aantal overuren is uitbetaald;
• alle relevante toeslagen zijn meegenomen;
• je vakantiegeld ook over deze bedragen is opgebouwd, als dat volgens jouw cao verplicht is.

Afspraken over vakantiegeld in je cao of arbeidsovereenkomst

Je werkgever is verplicht om jou vakantiegeld te betalen. Maar het kan voorkomen dat in je cao staat dat je geen recht hebt op vakantiegeld. Gelukkig is er een wettelijke bepaling die ervoor zorgt dat je minimaal 8% van het minimumloon per jaar moet ontvangen. In sommige gevallen hebben bedrijven een vast minimumbedrag afgesproken. Dat betekent dat je dit bedrag ontvangt, zelfs als het meer is dan 8% van je loon. Het kan ook gebeuren dat er een hoger percentage vakantiegeld is afgesproken.