Een stroomstoring heeft grote gevolgen voor het werk. Veel werkzaamheden zullen zelfs tijdelijk helemaal niet mogelijk zijn. Denk aan machines die opeens stilvallen, kassa’s die het niet meer doen. Voor een werkgever valt deze onverwachte situatie onder het ondernemersrisico. Voor jou als werknemer is er dan sprake van overmacht. Daar mag je niet de dupe van worden.
Je hebt gewoon recht op loon
Je werkgever is om te beginnen verplicht om je loon gewoon door te betalen. Ook als je je werk even niet kunt doen. Hij kan in de tussentijd voor een alternatieve invulling van de werktijd zorgen, waarvoor geen stroom nodig is. Denk aan een opruimklus, teambuilding of een andere gezamenlijke activiteit. Ook belangrijk: tijdens de stroomstoring blijft je werkgever altijd verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat hij ervoor moet zorgen dat er op het werk geen onveilige situaties ontstaan. Denk aan de gevolgen van machines die plotseling uitvallen.
Je hoeft geen verlof op te nemen
Je werkgever mag je in zo’n situatie ook niet verplichten om verlof op te nemen. Je vakantiedagen zijn jouw eigendom, je bepaalt zelf wanneer je die wilt inzetten. Natuurlijk mag je werkgever vragen of je liever naar huis gaat en voor die uren verlof opneemt. Hij kan het altijd proberen. Maar uiteindelijk beslis je daar toch echt zelf over. Als je liever gewoon op het werk blijft, omdat je die verlofuren veel liever op een ander moment opneemt, dan is dat je goed recht. Let er dus op dat je er niet zomaar verlofuren worden afgeschreven.
Je hoeft die gemiste uren ook niet later gratis in te halen
Vanwege de stroomstoring is er misschien werk blijven liggen, dat dringend moet gebeuren. Je werkgever mag niet van je eisen dat je die verloren uren voor eigen rekening komt inhalen. Natuurlijk mag hij je vragen om extra te komen werken. Maar dat zijn dan wel gewoon extra betaalde uren. Dus voor rekening van de werkgever.
Lees alles over vakantiedagen.
