Ledenbijeenkomsten Drankindustrie en -Groothandel

Vernieuwd eindbod

Werkgevers hebben onlangs een vernieuwd eindbod neergelegd. Dat betekent dat zij aangeven dat dit, volgens hen, het maximale is wat zij op dit moment willen bieden.

Wat hebben wij daarna nog geprobeerd?

• We hebben verschillende voorstellen gedaan om elkaar te vinden.
• Een deel van de werkgevers geeft aan de voorgestelde loonsverhogingen niet te kunnen betalen.
• Uit onze leden-enquête blijkt echter dat er ook werkgevers zijn die de voorgestelde verhogingen wél kunnen dragen.
• Voor bedrijven die het écht niet kunnen betalen, bestaat in de cao al een oplossing: zij kunnen dit voorleggen aan een vaste commissie, die toetst of een uitzondering gerechtvaardigd is.

Aparte afspraken per branche

We hebben voorgesteld om, waar nodig, branchegerichte afspraken te maken. Werkgevers willen hier op zichzelf over nadenken, maar niet op dit moment. Zij willen eerst een nieuwe cao afsluiten.

De allerlaatste poging

Uiteindelijk hebben wij voorgesteld om:

• alle verslechteringen en verbeteringen van tafel te halen,
• een marktconforme loonsverhoging voor alle werknemers af te spreken,
• en direct te starten met het toekomstbestendig maken van de cao.

Ondanks deze inzet ligt er nu nog steeds een (vernieuwd) eindbod van werkgevers.

Wat betekent dit voor CNV?

Volgens de statuten van CNV moeten wij een (vernieuwd) eindbod altijd aan onze leden voorleggen.  We hebben zolang gewacht, omdat wij van mening zijn dat het vernieuwd eindbod eerder een verslechtering is dan een verbetering. We hebben geprobeerd om de werkgevers dit duidelijk te maken, maar helaas. Let: jullie bepalen uiteindelijk of dit eindbod wordt geaccepteerd of niet.

Wat leggen werkgevers nu voor?

Hieronder de onderdelen uit het herzien eindbod (zie ook bijlage) van de werkgevers:

-Looptijd
Een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2025 t/m 31 december 2026.

-Loonontwikkeling
De feitelijke lonen en de salarisschalen worden verhoogd met:

• 1 juli 2025: +1,5%
• 1 januari 2026: +1,5%
• 1 juli 2026: +1,5%

Eerst wordt de loonsverhoging toegepast, daarna volgt de check op het wettelijk minimumloon, hetgeen betekent dat de laagste lonen niet profiteren van de loonstijging. Die gaan er al vooruit door de stijging van het minimumloon.

-Generatiepact
Het generatiepact wordt in de cao opgenomen voor alle medewerkers bij bedrijven met meer dan 75 werknemers, ingaand 2 jaar voor de AOW-leeftijd.

-Overwerk en meerwerk (gelijke behandeling)
De overwerktoeslag gaat ook gelden voor parttimers (gelijke behandeling parttime/fulltime). Dit volgt uit wetgeving.

-Stagevergoeding
Een stagevergoeding van €400 bruto per maand voor volwaardige stages van meer dan één maand.

-Reiskostenvergoeding
Opname van een reiskostenvergoeding van €0,20 per km,
vanaf 10 km enkele reis, met een maximum van 30 km enkele reis.

-Financieel advies
Bij financiële problemen kan een medewerker eenmalig per dienstverband aanspraak maken op een vergoeding van €300 excl. btw voor financieel advies.

-Vrije uren oudere werknemers
De regeling voor vrije uren geldt voortaan ook voor werknemers van 65+.

Hoe nu verder?

Werkgevers hebben aangegeven dat zij uiterlijk op 5 december een definitieve reactie van het CNV verwachten. Om jullie goed te informeren en om jullie vragen te kunnen beantwoorden, hebben wij ervoor gekozen geen enquête uit te sturen.

In plaats daarvan organiseren we drie online bijeenkomsten, waarin ik het hele proces graag toelicht en er volop ruimte is om vragen te stellen en vooral je mening te geven. Ook is er ruimte om vragen te stellen als wij niet  meetekenen als jullie het niet eens zijn met het eindbod.

Online ledenbijeenkomsten

Je kunt in één van deze sessies aansluiten op het tijdstip dat jou het beste uitkomt. Laat weten bij welke bijeenkomst jij aanwezig wilt zijn, en stuur dit naar r.hovelings@cnv.nl . Daarna sturen we jou een link om de bijeenkomst bij te kunnen wonen.

Kun je niet aanwezig zijn, maar wil je wél je mening geven?
Stuur dan gerust een mail naar: r.hovelings@cnv.nl en laat ons weten hoe jij naar het eindbod kijkt.

Ruud Hövelings
Bestuurder/onderhandelaar
M: 06 81 88 45 56
E: r.hovelings@cnv.nl

Downloads