Signaal richting werkgevers zwakt helaas af
Inmiddels hebben wij het teleurstellende bericht ontvangen dat vakbond De Unie, de minst representatieve vakbond in de branche, bij haar leden wél unaniem instemming heeft gekregen met het eindbod. Dit betekent dat De Unie heeft aangegeven de nieuwe cao te zullen ondertekenen. Wij betreuren deze stap ten zeerste. Door nu alsnog een cao te ondertekenen, wordt het duidelijke signaal dat wij namens onze leden richting werkgevers willen afgeven, afgezwakt. Juist het gezamenlijke signaal van onvrede was bedoeld om werkgevers te bewegen tot betere afspraken die recht doen aan het werk en de inzet van medewerkers in de sector.
Wat betekent dit nu voor CNV?
Voor CNV blijft de situatie ongewijzigd. De uitslag van onze ledenraadpleging is leidend en betekent dat wij het huidige cao-eindbod niet kunnen ondertekenen. Wij vinden het belangrijk dat werkgevers het signaal van medewerkers serieus nemen en bereid zijn om opnieuw met de niet-tekenende vakbonden CNV en FNV in gesprek te gaan.
En wat betekent dit voor jou als lid?
Jullie hebben waarschijnlijk vragen over wat het betekent als een cao is verlengd, terwijl een andere vakbond met dezelfde werkgevers een nieuwe cao afsluit.
Het is wettelijk toegestaan dat er twee cao’s naast elkaar bestaan: de verlengde cao waaraan CNV gebonden is, en de nieuwe cao die door De Unie is afgesloten. Voor CNV-leden, in dienst bij gebonden werkgevers, blijft de verlengde cao het uitgangspunt.
Omdat de verlengde cao een minimum-cao is, mogen werkgevers arbeidsvoorwaarden toepassen die gunstiger zijn dan in de verlengde cao is vastgelegd, bijvoorbeeld als deze zijn opgenomen in de nieuwe cao. Slechtere arbeidsvoorwaarden dan in de verlengde cao mogen niet worden toegepast. Uitgangspunt is dat werkgevers die gebonden zijn aan de nieuwe cao, de betere arbeidsvoorwaarden moeten toepassen op al hun werknemers (dus ook op werknemers die geen lid zijn van De Unie). Ook als in jouw individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de cao Drankindustrie en -groothandel van toepassing is, kunnen de betere arbeidsvoorwaarden uit de nieuwe cao van toepassing zijn. Dit hangt af van de precieze formulering en uitleg van dit beding in jouw arbeidsovereenkomst.
Als de nieuwe cao algemeen verbindend wordt verklaard (AVV), dan gaat deze gelden voor iedereen in de sector. In dat geval gaat de nieuwe cao vóór op de verlengde cao, voor de onderwerpen die daarin op dezelfde manier zijn geregeld. Zolang er geen AVV is, blijven beide cao’s naast elkaar bestaan.
Het signaal van de leden was duidelijk
Onze positie is juridisch houdbaar en niet ongebruikelijk binnen het cao-recht. Wij hebben er bewust voor gekozen om niet te tekenen, omdat onze leden dat niet wilden. Daarmee geven wij een duidelijk signaal af aan de werkgevers. Wij vinden het teleurstellend dat De Unie wél heeft getekend, omdat dit afbreuk doet aan het gezamenlijke signaal dat wij als gezamenlijke vakbonden namens onze leden wilden afgeven.
Wij blijven ons inzetten voor een toekomstbestendige cao die recht doet aan het werk en de inzet van jullie en je collega’s in de sector. Wij volgen de ontwikkelingen nauwgezet en houden jullie op de hoogte zodra er nieuwe informatie is.
Heb je vragen?
Heb je naar aanleiding van deze update vragen, of wil je weten wat dit voor jouw persoonlijke situatie betekent? Neem dan gerust contact met Ruud Hövelings. Wij denken graag met je mee en zijn bereikbaar via de bekende CNV-kanalen.
Ruud Hövelings
Onderhandelaar/bestuurder Drankindustrie en -groothandel
M: 06 81 88 45 56
E: r.hovelings@cnv.nl
