Onbetaald verlof

Onbetaald verlof is een periode van verlof waarbij je geen loon krijgt. Dit geldt bijvoorbeeld bij ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Maar je kunt ook onbetaald verlof opnemen voor een studie, om te reizen of als prepensioen.

Wanneer er geen wettelijke of cao regelingen bestaan moet je over de duur en spreiding van je verlof afspraken maken met je werkgever.

Tijdens onbetaald verlof daalt je inkomen:

Jouw werkgever is niet verplicht de pensioenpremie door te betalen tijdens een periode van onbetaald verlof. Vraag bij je werkgever of je pensioenfonds aan wat de gevolgen van onbetaald verlof zijn voor je pensioenopbouw en de premies die je betaalt. 

Doordat je inkomen daalt, kan het zijn dat je (meer) recht hebt op toeslagen van de overheid en/of een tegemoetkoming in lokale belastingen. Informeer bij de belastingdienst, de gemeente of het waterschap welke mogelijkheden er voor jou zijn.

Alleen als je het onbetaald verlof gebruikt voor langdurend zorgverlof bouw je vakantiedagen op. In alle andere gevallen van onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op.

Je krijgt geen loon of uitkering als je tijdens het onbetaald verlof ziek of arbeidsongeschikt wordt. Als je onbetaald verlof in deeltijd opneemt, krijg je alleen loon of uitkering berekend over de uren dat je geen verlof hebt. In overleg met je werkgever kan je de periode van onbetaald verlof beëindigen als je ziek wordt. Als je na afloop van de periode van onbetaald verlof nog steeds ziek bent, heb je recht op een uitkering volgens de Ziektewet.

Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een ww-uitkering. Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.

Geld uit de levensloopregeling is te gebruiken om een periode van onbetaald verlof te betalen.