Al het nieuws

CNV-onderzoek: 1 op 5 werkenden krijgt geen vakantiegeld

Bijna 1 op de 5 werkenden (19%) krijgt dit jaar geen vakantiegeld. Dat blijkt uit CNV-onderzoek onder een representatieve groep van 3500 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond.

‘Dit zijn schokkende cijfers. Het betekent dat 1,7 miljoen werkenden geen vakantiegeld krijgen. Terwijl vakantiegeld een recht is. Het kan niet zomaar worden ingehouden door de werkgever,’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter. ‘Het aantal mensen dat geen vakantiegeld krijgt, is bovendien fors hoger dan vorig jaar: toen bleek dat 8% geen vakantiegeld kreeg. Een stevige verdubbeling dus.’  

Uitschieters
Met name werkenden in sectoren die te lijden hebben onder de crisis, kunnen fluiten naar hun vakantiegeld. Uitschieter is de evenementensector: daar krijgt 70% geen vakantiegeld. Ook in de horeca/toerismesector (25%), ICT (21%) en retail (19%) krijgt men vaak geen vakantiegeld. 

We begrijpen dat veel ondernemers in zwaar weer verkeren. Tegelijkertijd is de steun die veel ondernemers krijgen vanuit de overheid royaal. Die is juist bedoeld voor het doorbetalen van de salarissen, waar het vakantiegeld onderdeel van is.
Piet Fortuin, CNV-voorzitter

Zwaar weer
Fortuin: ‘We begrijpen dat veel ondernemers in zwaar weer verkeren. Tegelijkertijd is de steun die veel ondernemers krijgen vanuit de overheid royaal. Die is juist bedoeld voor het doorbetalen van de salarissen, waar het vakantiegeld onderdeel van is.’ 

Geen begrip
Ruim 1 op de 3 ondervraagden (35%) heeft begrip voor ondernemers die geen vakantiegeld uitkeren, tegenover 48% die dat niet heeft. Een kwart is bereid om een deel van het vakantiegeld in te leveren als dat nodig is.

Minder WW
Het CNV roept werkenden op om niet zomaar akkoord te gaan met het inleveren van vakantiegeld. ‘Vakantiegeld inleveren betekent uiteindelijk ook minder WW bij ontslag. In de sectoren waar men geen vakantiegeld krijgt, dreigen juist veel mensen ontslagen te worden. Tot twee jaar na je ontslag kan dit je fors minder inkomsten opleveren. Ga dus niet zomaar akkoord met dit loonoffer. Maar check of je werkgever het vakantiegeld later kan uitkeren of in termijnen kan uitbetalen.’