De huidige cao is per 1 april verlopen, sindsdien zitten de werknemers zonder nieuwe cao. De onderhandelingen eindigden voor de zomer met een laatste bod van de directie. 'We hebben het voorgelegd aan onze leden en gevraagd hoe het nu verder moet', zegt Piqué. 'De conclusie was duidelijk: de leden hebben het eindbod massaal weggestemd en zijn bereid om in actie te komen.'
Conflict draait niet alleen om loon
Volgens Piqué gaat het conflict om meer dan alleen loon. 'Natuurlijk willen we een goede loonsverhoging, die past bij de riante financiële situatie van de ANWB. Zeker als je bedenkt dat er afgelopen jaren nauwelijks ruimte is geweest voor verbetering van de koopkracht. Maar er is meer. We willen in de nieuwe cao afspraken over essentiële onderwerpen, zoals werktijden en roosters, ontwikkeling van werknemers, indeling van fucties, reiskosten en de werkdruk. ANWB is tot nu toe onvoldoende bereid geweest om hierover afspraken te maken.'
Wat wil vakbond CNV?
Het resultaat is dus nu een ultimatum aan de ANWB-directie. Daarin eist vakbond CNV voor een eenjarige cao onder meer:
- loonsverhoging van 5% per 1 april 2026
- verkorting van de arbeidsduur naar 36 uur per week
- onafhankelijk onderzoek naar de werkdruk
- betere reiskostenvergoeding
- Bevrijdingsdag als jaarlijkse betaalde feestdag
- betere roosters, met meer zeggenschap voor werknemers
Ultimatum verloopt op 18 september
Het ultimatum verloopt op vrijdag 18 september om 12.00 uur. Als de ANWB-directie hier geen gehoor aan geeft, gaat een actiecomité (samen met FNV) aan de slag met het voorbereiden van acties.
