Wat zegt de wet over pesten op de werkvloer?
Pesten valt volgens de Arbowet onder psychosociale arbeidsbelasting. Werkgevers zijn daarom verplicht om regels op te stellen die pestgedrag op de werkvloer voorkomen of beperken. Een werkgever moet alle risico’s van het bedrijf, zoals de gevolgen van pesten op de werkvloer, in kaart te brengen in een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Daaronder vallen ook de gevolgen van pesten. Daarnaast zegt het Burgerlijk Wetboek dat werkgevers moeten zorgen voor een veilige werksfeer voor iedereen. Pesten hoort hier niet in thuis.
De Wet Gelijke Behandeling
Word je op de werkvloer gepest om je godsdienst, gender, nationaliteit, politieke voorkeur, seksuele geaardheid of burgerlijke staat? Dan word je beschermd door de Wet Gelijke Behandeling. Deze wet verbiedt discriminatie en ongelijke behandeling in verschillende situaties.
Klacht indienen na pesten op het werk
Het is belangrijk dat je pestgedrag altijd bespreekbaar maakt. Je kunt op verschillende manieren een klacht indienen bij pesten op het werk. Bijvoorbeeld bij je werkgever of bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Valt het pestgedrag onder discriminatie? Dan kan je als werknemer een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. In sommige situaties is pesten wettelijk strafbaar. Bijvoorbeeld als je op de werkvloer wordt bedreigd, gestalkt of seksueel geïntimideerd. Ook wanneer je te maken hebt met smaad en laster. In deze gevallen kun je aangifte doen bij de politie.
