Intimidatie op het werk

Wat is intimidatie op werk?

Je spreekt van intimidatie als iemand anders je angstig maakt door met negatieve gevolgen te dreigen. Een dreigement op de werkvloer is bijvoorbeeld ontslag. De persoon die jou intimideert gedraagt zich boos of maakt onaardige opmerkingen. Het doel van intimidatie is je bang maken, voor schut zetten of in de war brengen.

Invloed van intimidatie op het werk

Intimidatie kan leiden tot psychische- en gezondheidsklachten. Je kan je angstig, verdrietig, boos of onzeker voelen. Maar intimidatie kan ook werkstress en slapeloosheid veroorzaken. Vindt er intimidatie plaats op jouw werk? Dan kun je last hebben van concentratieproblemen en lagere werkprestaties. Intimidatie heeft ook invloed op de werksfeer binnen een bedrijf. Een onveilige werkomgeving zorgt voor een lagere productiviteit van het team, veel verzuim en een hoog vertrek onder het personeel.

Herkennen van intimidatie

Wanneer iemand iets als intimiderend ervaart verschilt per persoon. Wat voor jou intimiderend voelt kan voor een collega anders aanvoelen. Voel jij je geïntimideerd? Dan heb je altijd het recht om je grenzen aan te geven. Intimidatie door een collega, leidinggevende of werkgever kan verschillende vormen aannemen:

Signalen op de werkvloer

De drie vormen van intimidatie op de werkvloer kun je herkennen aan verschillende signalen:

• Opzettelijk gedrag
  Intimidatie gebeurt opzettelijk. Iemand gedraagt zich zo om jou angst aan te jagen.
• Dreiging
  Intimidatie herken je door een dreigende toon of houding. Ook een dreigende, beledigende of kleinerende uitspraak zijn signalen van intimidatie.
• Machtsverhouding
  In sommige gevallen is er sprake van machtsongelijkheid. Iemand die hoger staat dan jij, bijvoorbeeld je werkgever, probeert de controle te houden door intimidatie. Machtsongelijkheid is niet altijd een signaal. Bijvoorbeeld bij intimidatie tussen twee collega’s.
• Afwijzing
  Een afwijzing op basis van ‘anders’ zijn, bewuste negering of buitensluiting zijn tekenen van intimidatie. Deze signalen komen ook voor bij pesten op het werk.

Voorkomen van intimidatie

Volgens de Arbowet moet je werkgever zorgen een veilige werkplek. Je mag dus verwachten dat je werkgever maatregelen neemt om intimidatie op de werkvloer te voorkomen. Je werkgever moet een vertrouwenspersoon aanstellen en een procedure hebben voor het melden van intimidatie. Maar een goede werkgever kan meer doen om intimidatie te voorkomen. Denk aan een voorlichting over de juiste omgangsvormen tussen werknemers.

Zelfinspectietool ongewenst gedrag

De overheid heeft de zelfinspectietool voor werkdruk en ongewenst gedrag ontwikkeld om intimidatie op het werk te voorkomen. Je werkgever kan de zelfinspectie gebruiken om de risico’s van het bedrijf in kaart te brengen en inzicht te krijgen in eventuele verbeterpunten. Het is de verantwoordelijkheid van je werkgever om hierna passende maatregelen te nemen.

Melden van intimidatie

Zelf aanspreken

Ervaar jij intimidatie op de werkvloer? Speek dan de persoon aan op diens intimiderende gedrag als je je daarbij op je gemakt voelt. Geef duidelijk je grenzen aan en maak duidelijk dat je je niet fijn voelt bij het gedrag.

Melden bij werkgever

Blijft de intimidatie aanhouden? Dan kun je altijd een klacht indienen. Vaak kan dit bij je HR-afdeling, vertrouwenspersoon of leidinggevende. Zij zijn verplicht om jouw klacht serieus te nemen en eventueel maatregelen te nemen.