Alles over liefde op het werk

Een relatie met een collega of verliefd op je leidinggevende. Liefde is leuk, maar kan ingewikkeld zijn op het werk. Is een relatie met een collega verboden? Kan je ontslagen worden als je verliefd wordt op een collega? We geven je meer informatie over liefde en relaties o p de werkvloer.

Relaties op de werkvloer

Je privéleven is van jou. Daar mag je werkgever zich in principe niet mee bemoeien. Het kan gebeuren dat je verliefd wordt op een collega of een relatie krijgt met iemand van je werk. Dat kan soms lastig zijn. In sommige situaties mag je werkgever ingrijpen. Je krijgt misschien een andere functie of gaat naar een andere afdeling. Soms leidt liefde op het werk zelfs tot ontslag. We geven antwoord over wat er wel en niet mag bij relaties op de werkvloer.

Mag je een relatie hebben met een collega?

Je hebt het wettelijke recht een relatie te beginnen met een collega. Je werkgever mag jouw relatie met een collega niet verbieden. Samen met je werkgever maak je afspraken om problemen te voorkomen. In bepaalde gevallen mag je werkgever wel ingrijpen:

  • Je houdt je niet aan de gedragscode of aan gemaakte afspraken.
  • Je relatie zorgt voor problemen op het werk.
  • Je hebt gelogen over je relatie.
  • Je relatie is een gevaar voor het bedrijf.
  • Je hebt een relatie met een leidinggevende.

Mag je een relatie hebben met een leidinggevende?

Heb je een relatie met een leidinggevende of ben je de leidinggevende in de relatie? Dat werkt anders dan bij een relatie met een collega. Deze relatie kan voor ongelijkheid zorgen en de werksfeer beïnvloeden. Daarom mag je werkgever meteen ingrijpen. Collega’s kunnen namelijk het gevoel hebben dat je wordt voorgetrokken of de ander voortrekt bijvoorbeeld.

Mag je flirten met collega’s?

Ben jij verliefd op je collega, maar is je collega niet verliefd op jou? Je werkgever mag ingrijpen als dit problemen veroorzaakt. Seksueel grensoverschrijdend gedrag of seksuele intimidatie maken de werkplek onveilig. Je werkgever is verplicht een veilige werkplek te creëren. Daarom moet je werkgever ingrijpen wanneer collega’s elkaar lastigvallen. Flirten is niet verboden, maar doe het alleen als je collega erop zit te wachten.

Lees meer over seksuele intimidatie op werk.

Mag mijn werkgever regels opstellen over relaties op het werk?

Je werkgever mag regels hebben voor relaties op de werkvloer. Bijvoorbeeld een meldingsplicht of niet hand in hand lopen. Deze regels staan bijvoorbeeld in een gedragscode[AR6] . In een gedragscode staat hoe je je gedraagt op het werk. Deze vind je soms in je cao, contract of bedrijfsregels. Houd jij je niet aan de regels? Dan mag je werkgever je daarop aanspreken. Het kan in sommige gevallen zelfs leiden tot ontslag. Daarnaast bepaalt de bedrijfscultuur hoe je op je werk omgaat met je relatie. Bij sommige werkgevers kan je het best over je relatie hebben. Bij andere werkgevers is het beter om dat niet te doen. Het is altijd even aanvoelen wat op jouw werk wel of niet kan.

Elke situatie is anders. Deze tekst is een algemene voorlichting en geen persoonlijk advies. Voor persoonlijk advies en rechtshulp kun je terecht bij onze deskundige juristen.

Vragen over liefde op de werkvloer?

Twijfel je of jouw relatie geaccepteerd wordt op het werk? Of heb je vragen over de gedragscode op jouw werk? Neem contact met ons op, wij staan voor je klaar.

Neem contact met ons op

Veelgestelde vragen

Verder lezen

Agressie op het werk

Zo voorkom je agressie, of ga je ermee om als het gebeurt.

Beroepsziekten

Ben je ziek geworden door het werk? Dan lijd je misschien aan een beroepsziekte.

Code rood

Wat als door weeralarm code rood je werk vervalt?

Arbodienst

De arbodienst helpt bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden.

De Arbowet

Lees meer over je rechten en plichten uit de Arbowet.

Discriminatie op het werk

Wat je werkgever moet doen en wat jij kan doen om discriminatie...

Ergonomisch werken

Tips over hoe je jouw werkplek ergonomisch inricht.

Gevaarlijke stoffen

Alles over veilig werken met gevaarlijke stoffen.

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap zorgt ervoor dat jij met plezier je werk kan doen.

Intimidatie op het werk

Hoe herken en meld je intimidatie op de werkvloer?

Nederland gaat ILO C190 verdrag ratificeren

Wet-, en regelgeving moet geweld en intimidatie op werk tegengaan

Pesten op het werk

Word jij of je collega gepest? Dit is wat je kunt doen.

Werk en privacy

Hoe wordt jouw privacy beschermd?

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Wat is een risico-inventarisatie en -evaluatie?

Rugklachten door werk

Veel mensen hebben last van rugpijn door werk. Maar hoe voorkom je het?

Scheiden en werk

Ervaar je stress of concentratieproblemen? Lees wat je kunt doen.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon helpt je bij ongewenst gedrag op het werk.

Werkdruk

Zo zorg je voor minder werkdruk en een gezonder werkleven

Werkende mantelzorger

Zorg en werk combineren is niet makkelijk. Deze hulp is er voor jou.

Werkgeluk

Meer werkgeluk willen we allemaal. Maar hoe vergroot je het?

Werkstress

Handvatten om stress te herkennen en te voorkomen dat je uitvalt.

Word lid van CNV

Als lid van CNV maak je deel uit van een beweging die zich inzet voor goede werk- en salarisafspraken. Die in Den Haag opkomt voor jouw belangen. Een vereniging met experts bij wie je altijd en onbeperkt terecht kunt met al je vragen over werk en inkomen. En die voor elke levensfase een passende dienstverlening voor jou heeft.

  • Deskundig advies
  • Rechtshulp voor werk en privé
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte