Thuiswerken

Thuiswerken is de laatste tijd populairder geworden. Steeds meer mensen wisselen het werken op kantoor af met thuiswerken. Dit wordt ook wel hybride werken genoemd. Thuiswerken biedt dan ook veel voordelen: je bespaart op reistijd en bent flexibeler. Wil jij graag ook meer vanuit huis gaan werken? En wil je weten wat je rechten zijn? We vertellen je er graag meer over!

Thuiswerken: is dat een recht?

Thuiswerken is geen wettelijk recht. Wel heb je op basis van de Wet flexibel werken het recht om bij je werkgever een schriftelijk verzoek tot ‘aanpassing van de arbeidsplaats’ in te dienen. Het verzoek kan wel afgewezen worden. De werkgever is namelijk alleen verplicht om over het verzoek na te denken en met jou in gesprek te gaan. Je thuiswerkverzoek mag hij dus niet zomaar weigeren. Hij zal altijd een verklaring moeten geven, als hij je verzoek afwijst. Dat mag alleen wel een algemene reden zijn.

Wanneer mag je thuiswerken?

Staat je werkgever welwillend tegenover thuiswerken, ook dan is het niet vanzelfsprekend. Je kunt pas een verzoek doen, als de volgende regels voor jou gelden:

  • Je bent ten minste een half jaar in dienst (26 weken)
  • Het bedrijf waar je werkt moet minstens 10 werknemers hebben
  • Je (eventuele) vorige verzoek is één jaar of langer geleden

  • U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. U noemt de gewenste ingangsdatum in uw verzoek.
  • U noemt de gewenste arbeidsplaats in uw verzoek. 
    Hier geeft u bijvoorbeeld aan dat u (gedeeltelijk of geheel) thuis of op een andere locatie wilt werken.

Let op: doe je een thuiswerkverzoek om te kunnen zorgen voor je kinderen, jonger dan 8 jaar? Of wil je vanuit huis werken vanwege mantelzorgtaken? Dan geldt de voorwaarde van minimaal 10 medewerkers niet.

Thuiswerkverzoek indienen

Voldoe jij aan de criteria om een thuiswerkverzoek in te dienen? En werk je graag (deels) vanuit huis? Download dan nu je thuiswerkverzoek. Dit wordt ook wel verzoek tot wijziging arbeidsplaats genoemd.

Download brief thuiswerkverzoek

Schriftelijk thuiswerkverzoek

Voldoe je aan de eisen dan moet een verzoek schriftelijk worden ingediend. Schrijf een brief waarin je je werkgever vraagt of je vanuit huis of een andere plek mag werken. Je hoeft geen reden voor je verzoek te geven, maar het mag wel. Zet in de brief in ieder geval:

  • Vanaf welke datum je dat wilt;
  • Dat je (een deel van) je werk vanuit huis of een andere locatie wilt doen;
    (Let op: geef de precieze locatie ook aan)
  • Wanneer je thuis wilt werken (bepaalde uren of dagen);
  • Eventueel de reden van je thuiswerkverzoek.

Stuur dit verzoek tenminste 2 maanden voor de datum dat je thuis wilt gaan werken naar je werkgever.

Afspraken vastleggen in een thuiswerkovereenkomst

Het is voor werknemer en werkgever belangrijk dat er heldere thuiswerkregels zijn. Voor jou als werknemer moet het bijvoorbeeld duidelijk zijn hoe je bereikbaar bent of hoe je met collega's communiceert als je vanuit huis werkt. Een thuiswerkovereenkomst biedt dan de uitkomst. Daarin staat bijvoorbeeld hoeveel uur per week je thuiswerkt, of je gebruikmaakt van een laptop van de zaak, hoe je werkplek is ingericht, de arbeidsomstandigheden en eventuele vergoedingen. Tip: lees de overeenkomst altijd goed door voordat je het document ondertekent. Staat er iets in waarvan je twijfelt of het klopt? Neem dan contact op met CNV.

Heb je recht op een thuiswerkvergoeding?

Thuiswerken brengt voor jou als werknemer extra kosten met zich mee. Bijvoorbeeld kosten voor verwarming, koffie, toiletpapier, water en elektriciteit. Je werkgever mag deze kosten onbelast vergoeden met een thuiswerkvergoeding. Die stijgt van €2,15 in 2023 naar €2,35 per dag in 2024. Een thuiswerkvergoeding is niet verplicht. Sla je cao erop na, als je wilt weten of jij hier recht op hebt. Ook staat de thuiswerkvergoeding los van de vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.

Verder lezen

Agressie op het werk

Zo voorkom je agressie of zo ga je ermee om als het gebeurt.

Beroepsziekten

Ben je ziek geworden door het werk? Dan lijd je misschien aan een beroepsziekte.

Code rood

Wat als je niet kunt werken vanwege code rood?

Arbodienst

De arbodienst helpt bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden.

De Arbowet

Lees meer over je rechten en plichten uit de Arbowet.

Discriminatie op het werk

Wat je werkgever moet doen en wat jij kunt doen om discriminatie...

Ergonomisch werken

Tips over hoe je jouw werkplek ergonomisch inricht.

Gevaarlijke stoffen

Alles over veilig werken met gevaarlijke stoffen.

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap zorgt ervoor dat jij met plezier je werk kunt doen.

Intimidatie op het werk

Hoe herken en meld je intimidatie op de werkvloer?

Liefde op de werkvloer

Waar moet je rekening mee houden en wanneer mag je werkgever ingrijpen?

Overgang en werk

De overgang is een levensfase waar de meeste vrouwen vroeg of laat...

Pesten op het werk

Word jij of je collega gepest? Dit kun je doen.

Werk en privacy

Hoe wordt jouw privacy beschermd?

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Wat is een risico-inventarisatie en -evaluatie?

Rugklachten door werk

Veel mensen hebben last van rugpijn door werk. Maar hoe voorkom je het?

Scheiden en werk

Ervaar je stress of concentratieproblemen? Lees wat je kunt doen.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon helpt je bij ongewenst gedrag op het werk.

Werkdruk

Zo zorg je voor minder werkdruk en een gezonder werkleven

Werkende mantelzorger

Zorg en werk combineren is niet makkelijk. Deze hulp is er voor jou.

Werkgeluk

Meer werkgeluk willen we allemaal. Maar hoe vergroot je het?

Werkstress

Handvatten om stress te herkennen en te voorkomen dat je uitvalt.

Sluit je aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict