Jongerenprojecten over werkgeluk (archief)

Rouw is afschuwelijk, zwaar, complex en allerlei scheldwoorden. Het is helaas ook een ervaring waar niemand aan ontkomt. Jonge werknemers ook niet. Hoe zorg je ervoor dat deze collega’s zo goed mogelijk ondersteund worden? Persoonlijker en intenser wordt het immers bijna niet, toch? Het project ‘Rouwen & Bouwen’ helpt. Wij willen met jullie inzicht krijgen in de uitdagingen, wensen en behoeften van werkgever én werknemer. Dit doen we door het uitvoeren van een Pressure Cooker: dé methode om in drie sessies – met verschillende organisatielagen, zoals (jonge) werknemers, leidinggevenden, P&O, HR en werkgevers – op een korte en krachtige manier tot innovatieve adviezen te komen voor een actueel (arbeids)vraagstuk.

Burn-out en werkstress waren voor de coronacrisis al bedrijfsziekte nummer 1. Ongeveer 240.000 jongeren kampten toen al met burn-out- klachten en het zorgde voor 36% van het werkverzuim. Tijdens de pandemie verdubbelde(!) het aantal werknemers dat tegen een burn-out aanzit. Ons doel is om werkstress op de werkvloer bespreekbaar te maken én werknemers en werkgevers samen in beweging te brengen. Om uitval tegen te gaan, werken we vanuit onze ‘change agent’-aanpak aan het verminderen van werkstress en het verhogen van werkgeluk. De vraag is namelijk: hoe zorgen we ervoor dat werkgevers, teamleiders en collega’s vandaag de dag mentaal fit en voorbereid kunnen werken?