Ontslagvergoeding
Net nu het economisch minder gaat in Nederland, hebben rechters besloten dat de ontslagvergoeding omlaag moet. Wie dus dit jaar zijn baan verliest, krijgt minder geld mee van de baas dan in 2008. Het CNV is het niet eens met de nieuwe kantonrechtersformule waarmee de ontslagvergoeding wordt berekend. Maar hoe en door wie wordt de ontslagvergoeding nu eigenlijk bepaald?
De ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding wordt berekend met de zogenoemde kantonrechtersformule. De rechters hebben deze formule per 1 januari 2009 aangepast, waardoor de vertrekpremie nu lager uitvalt. Hoeveel geld je meekrijgt bij ontslag hangt af van je leeftijd en het aantal gewerkte jaren. Wat ook meespeelt is de zogenoemde correctiefactor (c-factor). Voor 1 januari 2009 speelde alleen wangedrag mee. Bij wangedrag van de werkgever werd de ontslagvergoeding hoger en bij wangedrag van de werknemer lager. In de nieuwe situatie spelen ook de volgende zaken een rol: de financiële situatie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de scholingskosten.
Nieuwe kantonrechtersformule (per 1 januari 2009):
- Elk dienstjaar voor je 35e verjaardag: 0,5 maandsalaris aan vertrekpremie
- Elk dienstjaar van 35 tot 45 jaar: 1 maandsalaris
- Elk dienstjaar van 45 tot 55 jaar: 1,5 maandsalaris
- Elk dienstjaar van 55 jaar: 2 maandsalarissen
Voorbeeld: Iemand is 54 jaar en werkt al 21 jaar bij dezelfde werkgever. Deze werknemer krijgt bij ontslag een vergoeding van: (2 x 0.5) + (10 x 1) + (9 x 1.5) = 24.5 bruto maandsalarissen (plus vakantietoeslag, 13e maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag).
Oude kantonrechtersformule:
- Elk dienstjaar voor je 40e verjaardag: 1 maandsalaris aan vertrekpremie
- Elk dienstjaar van 40 tot 50 jaar: 1,5 maandsalaris
- Elk dienstjaar van 50 jaar: 2 maandsalarissen
Voorbeeld:
Iemand is 54 jaar en werkt al 21 jaar bij dezelfde werkgever. Deze werknemer krijgt bij ontslag een vergoeding van: (7 x 1) + (10 x 1.5) + (4 x 2) = 30 bruto maandsalarissen (plus vakantietoeslag, 13e maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag).
Oude of nieuwe ontslagvergoeding?
De aanpassingen in de kantonrechtersformule zorgen ervoor dat bijna alle Nederlandse werknemers een lagere vergoeding krijgen als ze worden ontslagen. In economisch slechte tijden hakt dat er extra in. Het CNV adviseert haar leden in te zetten op de oude kantonrechtersformule, waarbij de vergoeding hoger is. De werkgever zal sneller kiezen voor een zo laag mogelijke ontslagvergoeding en dus voor de nieuwe kantonrechtersformule.
Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, gaat de ontslagzaak naar het UWV of de rechter. Het UWV is niet bevoegd om de kantonrechtersformule te gebruiken, omdat zij geen vergoedingen toekent. Als het UWV het ontslag goedkeurt, en de werknemer wil wel een ontslagvergoeding, dan moet de werknemer naar de kantonrechter stappen. De rechter zal in principe de nieuwe kantonrechtersformule hanteren. Maar daarbij zal de rechter ook kijken naar de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan wordt bepaald welke ontslagvergoeding redelijk is. Als een werknemer een moeilijke positie heeft op de arbeidsmarkt, kan de vergoeding dus toch hoger worden.
1. Krijgt iedereen een ontslagvergoeding?
De meeste werknemers hebben bij ontslag recht op een vergoeding. Alleen als een werknemer zich zo heeft misdragen en daardoor ontslagen wordt, kan de rechter besluiten om de c-factor op 0 te zetten, waardoor de ontslagvergoeding op 0 euro uitkomt.
2. Heeft een ontslagvergoeding gevolgen voor mijn ww-uitkering?
Nee. Een ontslagvergoeding heeft geen gevolgen voor de hoogte of duur van een ww-uitkering.
3. Moet ik belasting betalen over een ontslagvergoeding?
Ja. De ontslagvergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als inkomen. Je moet hier dus inkomensbelasting over betalen. Als je in een keer een heel hoge ontslagvergoeding krijgt, kan het zijn dat je daarmee in de hoogste belastingcategorie komt en dus veel belasting moet betalen. Daarom kan het verstandig zijn om de ontslagvergoeding over meerdere jaren uit te laten betalen of om het bedrag te storten in een lijfrenteverzekering. CNV leden kunnen hier advies over krijgen van hun bond.
Advies
CNV leden kunnen voor (juridisch) advies terecht bij hun bond. Neem contact op met CNV Info.
