Eindafrekening: waar moet je op letten?

Wat is een eindafrekening?

Een eindafrekening is een laatste verrekening van alles wat je nog tegoed hebt of moet terugbetalen. Je ontvangt je laatste loon, vakantiegeld en mogelijk een uitbetaling van vakantiedagen die je niet hebt opgenomen. Ook kunnen er schulden in staan, die je aan je werknemer terug moet betalen. Bijvoorbeeld wanneer je teveel vakantiedagen hebt opgenomen of studiekosten hebt gemaakt.

Loon

Om te beginnen krijg je natuurlijk het loon over je laatste werkdagen. En denk ook aan overuren, bonussen of openstaande declaraties die je nog tegoed hebt.

Vakantiegeld

Vakantiegeld is wettelijk geregeld en bedraagt minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Vaak krijg je dit in mei of juni uitbetaald. Als je een aantal maanden later uit dienst gaat, heb je over die periode inmiddels weer nieuw vakantiegeld opgebouwd. Dat krijg je dan alsnog bij je eindafrekening. Kijk goed wat er in je cao staat, want soms wordt het vakantiegeld voor het hele jaar vooruitbetaald. Wat je te veel hebt gekregen, zie je dan als min-post terug op je eindafrekening.

Eindejaarsuitkering

In veel cao’s staan afspraken over een eindejaarsuitkering of een dertiende maand. Als je in de loop van het jaar uit dienst gaat, krijg je meestal een deel van dat bedrag. Hoeveel dat is, hangt af van het aantal maanden dat je in dat jaar hebt gewerkt. Maar let op: in je cao kunnen hier afwijkende afspraken over staan. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je pas recht hebt op de eindejaarsuitkering als je het hele jaar in dienst bent geweest.

Studiekosten

Of je studiekosten moet terugbetalen, hangt af van de schriftelijke afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Er geldt dan een ‘studiekostenbeding’. Als je hebt afgesproken dat je bij voortijdig vertrek studiekosten moet terugbetalen, wordt dat een min-post op je eindafrekening. We adviseren je om het studiekostenbeding door ons te laten checken, want vaak zijn opleidingen die je voor je functie moet volgen sowieso voor rekening van de werkgever. Je werkgever mag hiervoor dan geen kosten aftrekken in je eindafrekening.

Wat als het niet goed gaat?

Het komt vaak genoeg voor dat een eindafrekening niet klopt. Weet je niet zeker of het klopt of heb je vragen over je vaststellingsovereenkomst of eindafrekening? Neem contact met ons op.

4 tips van onze loonspecialisten

1. Zet niet zomaar je handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, maar laat het bij twijfel altijd even controleren door een CNV-jurist. De jurist checkt dan meteen of de formulering over de eindafrekening klopt.
2. Stel belangrijke gegevens veilig, vóórdat je uit dienst gaat. Denk aan je contract, je loonstroken van de afgelopen 5 jaar en het overzicht van je vakantiedagen. Want eenmaal uit dienst kun je meestal niet meer bij die gegevens.
3. Trek meteen aan de bel als je een maand na je uitdiensttreding nog geen eindafrekening hebt gehad. Dat is bijvoorbeeld belangrijk als je recht hebt op een transitievergoeding. Als daarmee iets niet klopt, moet je namelijk binnen 3 maanden bezwaar maken.
4. Bij een eindafrekening kan het om flink wat geld gaan. Denk dan niet te snel: dat is mooi, het zal vast kloppen. Kijk goed naar de afzonderlijke posten op je eindafrekening en schakel bij twijfel onze deskundige hulp in.

Neem contact op met CNV bij ontslag

Ben je ontslagen en verlies je je baan? Zijn er conflicten op de werkvloer of met je baas? In alle emotie is het lastig om de juiste beslissingen te nemen. Ben je lid van een vakbond? Neem dan contact op. Bij de vakbond, zoals CNV, werken deskundigen die je van advies kunnen voorzien. We helpen je bij het maken van de juiste beslissingen tijdens een ontslagproces. Zeker als je twijfelt of je ontslag wel terecht is. Of als je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd krijgt van je werkgever.