1. Niet snel akkoord gaan met het ontslag.
Zelfs al lijkt het dat de werkgever een uitstekend voorstel doet, dan moet je niet direct toehappen. Want wat zijn de gevolgen van het ontslag? Weet je bijvoorbeeld of je een WW-uitkering zal krijgen als je akkoord gaat? En weet je of de toegezegde ontslagvergoeding realistisch is? Staat de werkgever eigenlijk wel in zijn recht als jij wordt ontslagen? Deze vragen moeten eerst worden onderzocht.

2. Nergens voor tekenen.
Je kan de werkgever zeggen dat je over zijn voorstel(len) moet nadenken en dat je niet direct tekent. Wanneer je akkoord gaat met het ontslag, gaat het om een ontslag met wederzijds goedvinden. Een opzegtermijn is dan niet van toepassing. De wettelijke regels waar een werkgever zich in alle andere gevallen aan moet houden bij een ontslagzaak, gelden nu niet.  Je zet het recht op een WW-uitkering op het spel.

3. Je moet de werkgever laten weten dat je beschikbaar blijft voor werkzaamheden.
Als je niet bereid of beschikbaar bent voor het verrichten van arbeid, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dat heet in juridische termen "verwijtbaar handelen". Jouw handelen wordt in zo'n geval vaak uitgelegd als het weigeren om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Wanneer je weigert om arbeid te verrichten, kan je nadat je meerdere waarschuwingen hebt gehad, op staande voet ontslagen worden. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering.

4. Eis dat de werkgever schriftelijk bevestigt wat mondeling is meegedeeld.
Een schriftelijke bevestiging van de werkgever geldt als een bewijsstuk. Een ontslagjurist is hiermee beter in staat om uit te maken of het aangezegde ontslag voldoet aan de eisen die de wet stelt. Er wordt dan ook duidelijk in hoeverre bezwaar tegen het ontslag kansrijk is.

5. Teken schriftelijk bezwaar aan tegen het ontslag.
Het maakt niet uit op welke manier de werkgever het ontslag wil regelen: via het UWV of via een kantonrechter. Het is altijd mogelijk protest aan te tekenen. Het is verstandig om daarbij zo snel mogelijk de hulp in te roepen van een arbeidsdeskundig jurist. Die kan helpen met het opstellen van een brief waarin het bezwaar kenbaar gemaakt wordt. Denk eraan dat de bezwaarbrief aangetekend verstuurd wordt. In de brief moet staan waarom je tegen het ontslag bent. Ook in deze brief is het goed dat je vermeldt dat je beschikbaar blijft voor werk. 

6. Roep hulp in en vraag advies.
Het is goed om in een zo vroeg stadium hulp in te roepen. CNV leden kunnen hiervoor terecht bij hun bond.