Rouw op het werk

Ruimte voor rouw

CNV vindt het belangrijk dat werknemers meer ruimte krijgen om te rouwen na een ingrijpend verlies. Ook op de werkvloer. In juli 2020 lanceerde de vakbond de handreiking ‘Hoe werkt rouw?’. Sindsdien zijn er in veel cao’s afspraken gemaakt rond rouw. Belangrijk, omdat er op dit moment nog geen wettelijk rouwverlof bestaat. CNV pleit in Den Haag voor wettelijke afspraken over een flexibel opneembaar, doorbetaald rouwverlof.

Daarnaast leren we organisaties om goed te reageren als een werknemer te maken krijgt met een ingrijpend verlies. Werkgevers die hier belangstelling voor hebben, kunnen contact met ons opnemen via een mail aan rouw@cnv.nl.

Aanvragen handreiking 'Hoe werkt rouw?'

Werkgevers, leidinggevenden en collega’s spelen een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van een rouwende werknemer. Om bedrijven te helpen bij de re-integratie van een collega in rouw, ontwikkelde CNV de handreiking Hoe werkt rouw?. Het boekje bevat praktische adviezen voor het begeleiden van werknemers. Vraag de handreiking aan door je gegevens achter te laten in het onderstaande formulier.

Vraag handreiking direct aan

Handreiking 'Rouw na overlijden van cliënt, leerling of student'

Een overlijden kan ook op het werk veel losmaken. In deze praktische handreiking lees je hoe je als werkgever of leidinggevende erkenning en steun geeft, en ruimte biedt voor rouw op de werkvloer.

Download de handreiking

Whitepapers over rouw op het werk

Wil je je verder verdiepen in een thema rond rouw op het werk? Download dan een van de gratis whitepapers over onderwerpen als rouw in verschillende levensfases of rouw bij zogenaamd levend verlies.

Download whitepapers over rouw op het werk

Routekaarten: rouw op het werk

Praktische stappen en tips voor werkgevers en leidinggevenden bij rouw en verlies. Wat regel je, wanneer neem je contact op en hoe bied je goede steun?

Routekaart overlijden dierbare van werknemer

Een praktisch stappenplan voor leidinggevenden en HR: van het eerste contact en afspraken over werk tot aandacht na de uitvaart. Met tips over maatwerk, verlof en wat wél en niet helpt.

Routekaart (in aanloop naar) overlijden werknemer

Handvatten voor werkgevers bij ernstige ziekte en overlijden van een collega. Met aandacht voor communicatie, ondersteuning van het team, praktische regelzaken en zorgvuldigheid (ook rond privacy).

Bijzonder verlof overlijden

Als er een direct familielid overlijdt, kun je gebruikmaken van het calamiteitenverlof om noodzakelijke dingen te regelen. Calamiteitenverlof kan, afhankelijk van de situatie, variëren van een paar uur tot hooguit enkele dagen. Daarna maak je, in overleg met je werkgever, afspraken over je verlof in verband met de uitvaart. Soms zijn er in de cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement aanvullende afspraken gemaakt over de verlofperiode tot de uitvaart en eventueel rouwverlof. Dit kan per werkgever verschillen.

In sommige cao's staan bijvoorbeeld afspraken als:

• 4 verlofdagen bij het overlijden van een familielid in de eerste graad, zoals een partner, ouder of kind, die vanaf het overlijden tot en met de begrafenis of crematie kunnen worden gebruikt.
• 2 dagen verlof bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de tweede graad, zoals een grootouder, broer, zus of kleinkind, die je kunt opnemen op de dag van overlijden en de dag van de begrafenis of crematie.
• 1 dag verlof bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de derde of vierde graad, zoals een oom, tante of achterkleinkind voor de dag van de begrafenis of de crematie.