Alles over mantelzorg en werk

Mantelzorg in cijfers

• In Nederland zijn circa 5 miljoen mantelzorgers (waarvan ongeveer 55% vrouw is).
• Gemiddeld bieden mantelzorgers wekelijks 7,4 uur hulp gedurende 5,4 jaar.
• 1 op de 4 werknemers combineert betaald werk met mantelzorg.

Uit CNV-onderzoek weten we:

• 40% van de mantelzorgers ervaart structureel stress
• 18% van het ziekteverzuim hangt samen met mantelzorg
• 58% voelt zich onvoldoende ondersteund door hun werkgever
• 66% van de jonge mantelzorgers weet niet waar ze hulp kunnen vinden
• 30% kent de verlofregelingen niet of nauwelijks
• 72% zegt: ‘Ik zou eerder open zijn als er meer begrip was op de werkvloer’

Rechten van werkende mantelzorgers

Er zijn verschillende regelingen om werkende mantelzorgers te ondersteunen. Voor sommige van deze regelingen zijn er speciale afspraken gemaakt in jouw cao of bedrijfsregeling. Check of er in jouw cao afspraken staan over mantelzorg.

• Wet flexibel werken
  De Wet flexibel werken geeft werknemers de mogelijkheid om meer of minder te werken, en de werktijden of werkplek te veranderen. In overleg met je werkgever kun je bijvoorbeeld afspreken dat je thuis kunt werken, of avonden gaat werken. Je mag 1 keer per jaar een verzoek tot flexibel werken inleveren bij je werkgever.
• Kortdurend zorgverlof
  Kortdurend zorgverlof kun je opnemen als iemand ziek is en niet zonder jouw zorg kan. Je hebt elk jaar recht op 2 keer je wekelijkse werkuren aan kortdurend verlof. Bij een werkweek van 32 uur mag je jaarlijks 64 uur verlof opnemen. Je werkgever betaalt minstens 70% van je loon, tenzij anders in de cao is afgesproken.
• Calamiteitenverlof
  Is iemand plotseling ziek geworden en heb je meteen verlof nodig? Dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit vraag je per direct aan. Je werkgever is verplicht om je vrij te geven en je loon door te betalen. Deze vorm van verlof is alleen te gebruiken bij noodgevallen. Heb je langer verlof nodig? Vraag dan zo snel mogelijk het kortdurend zorgverlof aan.
• Langdurend zorgverlof
  Langdurend verlof vraag je aan als je een lange tijd voor iemand moet zorgen. Per jaar mag je maximaal 6 keer jouw wekelijkse werkuren aan verlof opnemen. Bij een werkweek van 32 uur heb je recht op 192 uur langdurend verlof. Je werkgever hoeft je verlof niet door te betalen.

Ondersteuning buiten werk voor mantelzorgers

Ook buiten het werk kun je als mantelzorger ondersteuning krijgen. Bijvoorbeeld:

• Mantelzorgmakelaar
  De mantelzorgmakelaar neemt jouw regeltaken als mantelzorger over. Bijvoorbeeld de administratie of het bemiddelen tussen jou en je werkgever.
• Respijtzorg
  Dit is vervangende zorg. Iemand neemt de zorg van je over. Bijvoorbeeld als je op vakantie bent. Dit kan tijdelijk, maar ook voor een vast aantal dagen per week.